W Szwajcarii obowiązują jasne przepisy dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych. Najważniejsze punkty to:

1. Definicja nadgodzin i nadgodzin
Praca w godzinach nadliczbowych ma miejsce w przypadku przekroczenia ustalonych godzin pracy (np. w umowie o pracę lub w CBA, układzie zbiorowym pracy).
Nadgodziny to czas pracy wykraczający poza maksymalny wymiar czasu pracy określony przez prawo:
45 godzin tygodniowo dla pracowników biurowych, zawodów technicznych, sprzedawców w dużych firmach oraz dla przemysłu.
W przypadku większości innych prac 50 godzin tygodniowo.

2. Rekompensata za nadgodziny
Rekompensata w postaci czasu wolnego: Praca w godzinach nadliczbowych może zostać zrekompensowana równoważnym czasem wolnym, jeśli pracodawca i pracownik tak uzgodnią.
Rekompensata finansowa: Jeżeli nie ma wyrównawczego czasu wolnego, za nadgodziny należy zapłacić co najmniej 125% normalnego wynagrodzenia, chyba że umowa stanowi inaczej.

3. Regulamin pracy w godzinach nadliczbowych
Maksymalny czas trwania: Nadgodziny mogą wynosić maksymalnie 170 godzin (w przypadku 45-godzinnego tygodnia pracy) lub 140 godzin (w przypadku 50-godzinnego tygodnia pracy) rocznie.
Odszkodowanie:
Albo dodatek do wynagrodzenia w wysokości 125%, pod warunkiem, że nie przysługuje wyrównawczy czas wolny.
W przypadku stanowisk kierowniczych (menedżerów) wynagrodzenie za nadgodziny często może być wykluczone w umowie.
Wymóg dokumentowania: Pracodawcy muszą dokładnie dokumentować godziny pracy.

4. Ograniczenia i zabezpieczenia
Pracownikom nie wolno nadmiernie obciążać pracą w godzinach nadliczbowych ani nadgodzinami.
Obowiązują przepisy dotyczące przerw i odpoczynku:
Po dniu pracy wymagane jest co najmniej 11 godzin odpoczynku.
Praca w godzinach nadliczbowych lub nadgodziny nie mogą naruszać ochrony zdrowia.

5. Postanowienia w umowie o pracę
Postępowanie w godzinach nadliczbowych można określić lub ograniczyć w umowie o pracę lub w CAO:
W niektórych branżach lub na niektórych stanowiskach (np. stanowiskach kierowniczych) można uzgodnić wynagrodzenie ryczałtowe, często w formie wyższego wynagrodzenia.
W umowach można również zastrzec, że nadgodziny pozostają nieodpłatne, pod warunkiem, że zostanie to udokumentowane na piśmie.

Wniosek:
W Szwajcarii nadgodziny są zazwyczaj rekompensowane w postaci czasu wolnego lub rekompensaty finansowej, przy czym należy ściśle przestrzegać przepisów prawnych i umownych. Ważne jest, aby narażenie nie stało się szkodliwe dla zdrowia pracowników.

Masz konkretne pytanie, np. B. o stanowiska kierownicze lub konkretny zawód? 😊