W Szwajcarii pracownikom przysługują prawa i prawa wynikające z umowy na wypadek choroby. Oto najważniejsze regulacje:

—

### **1. Prawo do dalszej wypłaty wynagrodzenia**
Pracownicy mają prawo do ciągłej wypłaty wynagrodzenia w czasie choroby, ale pod pewnymi warunkami:

#### **Wymagania:**
– Stosunek pracy trwał dłużej niż **3 miesiące** lub został zawarty na dłużej niż 3 miesiące.
– Choroba jest potwierdzona zaświadczeniem lekarskim (zwykle od 3 dnia choroby, ale niektórzy pracodawcy wymagają tego już od 1 dnia).

#### **Czas trwania ciągłej wypłaty wynagrodzenia:**
Czas trwania ciągłej wypłaty wynagrodzenia zależy od **prawa pracy i lokalizacji w Szwajcarii**:
– **Skala Bernera, Bazylei i Zurychu**: Skale te regulują, jak długo pracownik jest uprawniony do ciągłej wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby, w zależności od stażu pracy:
– Pierwszy rok pracy: 3 tygodnie
– drugi rok pracy: 1 miesiąc
– Od 3. roku: wydłużenie do 6 miesięcy (w zależności od skali).

#### **Dzienne ubezpieczenie chorobowe (opcjonalnie):**
Wielu pracodawców wykupiło **codzienne ubezpieczenie chorobowe**. Obejmuje to zazwyczaj **80% wynagrodzenia przez okres do 720 dni** (w przypadku długotrwałej choroby). Składki są często dzielone pomiędzy pracodawcę i pracownika.

—

### **2. Ochrona przed zwolnieniem w przypadku choroby**
W czasie choroby pracownik jest prawnie chroniony przed zwolnieniem:
– Pracodawca nie ma prawa do wypowiedzenia umowy o pracę w określonych okresach, tzw. **okresie blokady**:
– **1. Rok pracy**: 30 dni
– **2–5 Rok pracy**: 90 dni
– **Od 6 roku pracy**: 180 dni
– Wypowiedzenie złożone w okresie blokady jest nieważne.

**Wyjątek:** Możliwe jest wypowiedzenie umowy po upływie okresu blokady.

—

### **3. Ubezpieczenie**
#### **Ubezpieczenie zdrowotne (obowiązkowe):**
– Każdy pracownik w Szwajcarii musi wykupić **obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne**. Obejmuje to leczenie, ale nie utratę zarobków.

#### **Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków:**
– Jeżeli choroba nastąpiła w wyniku nieszczęśliwego wypadku, obowiązuje ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków, które pracodawca obowiązkowo wykupił.

—

### **4. Wróć do pracy**
– **Obowiązki pracodawcy:** Pracodawca musi podjąć uzasadnione działania ułatwiające powrót chorego pracownika (np. dostosowanie godzin pracy lub obowiązków).
– **Obowiązek zgłaszania:** Pracownicy mają obowiązek natychmiastowego zgłoszenia choroby i – w razie potrzeby – przedstawienia zaświadczenia lekarskiego.

—

### **5. Funkcje specjalne**
– **Choroba długotrwała:** W przypadku długotrwałej niezdolności do pracy (ponad 2 lata) stosunek pracy może się zakończyć w przypadku braku dziennego ubezpieczenia chorobowego.
– **Renta IV (ubezpieczenie rentowe):** Jeżeli ktoś stanie się trwale niezdolny do pracy, może być uprawniony do zasiłku z IV (ubezpieczenia rentowego).

—

### Wniosek:
Pracownicy w Szwajcarii cieszą się silną ochroną na wypadek choroby, obejmującą ciągłość wypłaty wynagrodzenia, ochronę przed zwolnieniem i dostęp do świadczeń ubezpieczeniowych. Ważne jest, aby w odpowiednim czasie poinformować o tym pracodawcę i przedstawić zaświadczenia lekarskie.

Masz konkretną sytuację lub pytanie, o którym chciałbyś dowiedzieć się więcej? 😊