Jaką jedną rzecz chciałbyś/chciałabyś zmienić w szwajcarskiej kulturze pracy/etyce pracy?

Komentarze

Feeq
3 godziny temu
Brak dostępnych akcji
Ludzie wciąż myślą, że jeśli jesteś w biurze o 7 rano i zostajesz 5 minut dłużej niż szef, to wykonałeś świetną robotę. Oczywiście wynik się nie liczy. Wystarczy, że jesteś tam wystarczająco długo.
Ludzie wciąż myślą, że jeśli jesteś w biurze o 7 rano i zostajesz 5 minut dłużej niż szef, to wykonałeś świetną robotę. Oczywiście wynik się nie liczy. Wystarczy, że jesteś tam wystarczająco długo.
Save Cancel

Geeg
3 godziny temu
Brak dostępnych akcji
Dyskryminacja ze względu na wiek i to, że chcą, żebyśmy pracowali dłużej, ale dziwnie nikt nie chce zatrudniać nikogo po 55. roku życia.
Dyskryminacja ze względu na wiek i to, że chcą, żebyśmy pracowali dłużej, ale dziwnie nikt nie chce zatrudniać nikogo po 55. roku życia.
Save Cancel

Markus
3 godziny temu
Brak dostępnych akcji
Tu chodzi tylko o pracę. Jestem stolarzem w Valais. 200 godzin miesięcznie to norma. Szwajcarzy chcą tylko pracować. Chciałbym, żeby trochę bardziej cieszyli się życiem. Jestem Szwajcarem, btw.
Tu chodzi tylko o pracę. Jestem stolarzem w Valais. 200 godzin miesięcznie to norma. Szwajcarzy chcą tylko pracować. Chciałbym, żeby trochę bardziej cieszyli się życiem. Jestem Szwajcarem, btw.
Save Cancel

Kemmy
3 godziny temu
Brak dostępnych akcji
Zlikwidujcie tydzień pracy powyżej 40 godzin. To dosłownie opiera się na założeniu, że „więcej czasu w biurze = większa produktywność”, co absolutnie nie jest prawdą. Nikt nie pracuje produktywnie przez 8+ godzin z rzędu codziennie, 5 dni w tygodniu.
Tyle krajów udowodniło, że wyniki pozostają takie same albo nawet rosną przy mniejszej liczbie godzin pracy. Do tego motywacja wzrasta, bo pracownicy mają lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Zlikwidujcie tydzień pracy powyżej 40 godzin. To dosłownie opiera się na założeniu, że „więcej czasu w biurze = większa produktywność”, co absolutnie nie jest prawdą. Nikt nie pracuje produktywnie przez 8+ godzin z rzędu codziennie, 5 dni w tygodniu. Tyle krajów udowodniło, że wyniki pozostają takie same albo nawet rosną przy mniejszej liczbie godzin pracy. Do tego motywacja wzrasta, bo pracownicy mają lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Save Cancel

Owwely
2 godziny temu
Brak dostępnych akcji
Obniżyłbym liczbę godzin pracy, co doprowadziłoby do mniejszego stresu, więcej czasu na hobby i większą efektywność. Wzorując się na krajach skandynawskich i bałtyckich, świetnie byłoby wprowadzić piątki jako „praca kończy się wcześniej”. Wprowadziłbym też elastyczne przepływy pracy, tak żeby nacisk padał bardziej na wyniki, a nie na sposób ich osiągania – bo różni ludzie mają różne style pracy; jedni są efektywniejsi przy jasnych, sztywnych procesach, inni znacznie lepiej radzą sobie, gdy mogą pracować w sposób, który im pasuje.
Ogólnie słuchałbym psychologów i pracowników i wprowadzał zmiany, które zmniejszyłyby stres u wszystkich. Ciężka i długa praca nie prowadzi do lepszych wyników – tylko stresuje, wypala i prowadzi do cichego rezygnowania.
Ach, i jeszcze jedna rzecz, która była dla mnie wielkim szokiem kulturowym – ta supergrzeczna, nie chcę nikogo urazić postawa podczas spotkań i projektów. Dlatego wszystko trwa wieki, żeby ruszyć do przodu, a ty jesteś postrzegany jako „burzyciel”, jeśli – broń Boże – zasugerujesz zmianę procesów, które nie działały i wszystko blokowały.
Obniżyłbym liczbę godzin pracy, co doprowadziłoby do mniejszego stresu, więcej czasu na hobby i większą efektywność. Wzorując się na krajach skandynawskich i bałtyckich, świetnie byłoby wprowadzić piątki jako „praca kończy się wcześniej”. Wprowadziłbym też elastyczne przepływy pracy, tak żeby nacisk padał bardziej na wyniki, a nie na sposób ich osiągania – bo różni ludzie mają różne style pracy; jedni są efektywniejsi przy jasnych, sztywnych procesach, inni znacznie lepiej radzą sobie, gdy mogą pracować w sposób, który im pasuje. Ogólnie słuchałbym psychologów i pracowników i wprowadzał zmiany, które zmniejszyłyby stres u wszystkich. Ciężka i długa praca nie prowadzi do lepszych wyników – tylko stresuje, wypala i prowadzi do cichego rezygnowania. Ach, i jeszcze jedna rzecz, która była dla mnie wielkim szokiem kulturowym – ta supergrzeczna, nie chcę nikogo urazić postawa podczas spotkań i projektów. Dlatego wszystko trwa wieki, żeby ruszyć do przodu, a ty jesteś postrzegany jako „burzyciel”, jeśli – broń Boże – zasugerujesz zmianę procesów, które nie działały i wszystko blokowały.
Save Cancel

Jeezi
2 godziny temu
Brak dostępnych akcji
Branie dnia chorobowego jest traktowane z podejrzliwością i protekcjonalnością.
Przez ponad 10 lat w pracy nie wziąłem ani jednego dnia chorobowego (przypadkowo zawsze chorowałem w dni wolne, lol) i byłem za to chwalony – uważano to za coś pozytywnego, nawet grafik mnie za to chwalił.
Pierwszy raz, gdy naprawdę by…
łem chory w dzień roboczy, czułem ogromną winę, dzwoniąc.
A kiedy ktoś choruje częściej niż inni, traktuje się to jak zwykły dzień wolny. „O, znowu X jest chory, co tym razem, znowu ból głowy? Brzucha? Jak zwykle?” I zawsze mówi się to tak protekcjonalnie, jakby sami wybrali, że są chorzy.
Branie dnia chorobowego jest traktowane z podejrzliwością i protekcjonalnością. Przez ponad 10 lat w pracy nie wziąłem ani jednego dnia chorobowego (przypadkowo zawsze chorowałem w dni wolne, lol) i byłem za to chwalony – uważano to za coś pozytywnego, nawet grafik mnie za to chwalił. Pierwszy raz, gdy naprawdę by… łem chory w dzień roboczy, czułem ogromną winę, dzwoniąc. A kiedy ktoś choruje częściej niż inni, traktuje się to jak zwykły dzień wolny. „O, znowu X jest chory, co tym razem, znowu ból głowy? Brzucha? Jak zwykle?” I zawsze mówi się to tak protekcjonalnie, jakby sami wybrali, że są chorzy.
Save Cancel

Majk
2 godziny temu
Brak dostępnych akcji
Karałbym surowo „régies” (te głupie firmy zarządzające mieszkaniami, nie wiem, jak się je nazywa po angielsku, niemiecku czy włosku, przepraszam) za każdym razem, gdy robią coś podejrzanego lub nielegalnego.
Nie rozumiem, jak uchodzi im na sucho te nadużywane ceny czynszów, nielegalne opłaty za cokolwiek albo podwyżki czynszu.
Wiem, Szwajcaria jest mała, za dużo ludzi, za mało budów, ale no weź…
Żadna z tych firm nie jest karana, gdy stosuje nadużycia.
Karałbym surowo „régies” (te głupie firmy zarządzające mieszkaniami, nie wiem, jak się je nazywa po angielsku, niemiecku czy włosku, przepraszam) za każdym razem, gdy robią coś podejrzanego lub nielegalnego. Nie rozumiem, jak uchodzi im na sucho te nadużywane ceny czynszów, nielegalne opłaty za cokolwiek albo podwyżki czynszu. Wiem, Szwajcaria jest mała, za dużo ludzi, za mało budów, ale no weź… Żadna z tych firm nie jest karana, gdy stosuje nadużycia.
Save Cancel

Wojtek
2 godziny temu
Brak dostępnych akcji
Przeniosłem się tutaj z Londynu (branża farmaceutyczna). Pracuję w tej samej firmie co w UK.
W moim biurze jest dużo osób, które nie pracują na 100% – a ponieważ pracujemy w zespołach, nic nie zostaje zrobione. Naprawdę dobrze byłoby, gdyby przynajmniej 1-2 dni w tygodniu cały zespół pracował pełny dzień. Gdyby tak było, prawdopodobnie moglibyśmy zrobić pracę całego tygodnia w 4-dniowym tygodniu pracy.
W Szwajcarii nie uważam za dobre, że jako pierwsi zwalniają starszych, doświadczonych pracowników z wysokimi pensjami, gdy firma ma problemy – bo ciągle tracą wiedzę.
Widziałem niezliczoną ilość mężczyzn chodzących po biurze w lycrowych strojach rowerowych – to powinno być powodem do natychmiastowego zwolnienia.
Przeniosłem się tutaj z Londynu (branża farmaceutyczna). Pracuję w tej samej firmie co w UK. W moim biurze jest dużo osób, które nie pracują na 100% – a ponieważ pracujemy w zespołach, nic nie zostaje zrobione. Naprawdę dobrze byłoby, gdyby przynajmniej 1-2 dni w tygodniu cały zespół pracował pełny dzień. Gdyby tak było, prawdopodobnie moglibyśmy zrobić pracę całego tygodnia w 4-dniowym tygodniu pracy. W Szwajcarii nie uważam za dobre, że jako pierwsi zwalniają starszych, doświadczonych pracowników z wysokimi pensjami, gdy firma ma problemy – bo ciągle tracą wiedzę. Widziałem niezliczoną ilość mężczyzn chodzących po biurze w lycrowych strojach rowerowych – to powinno być powodem do natychmiastowego zwolnienia.
Save Cancel

Patryk
2 godziny temu
Brak dostępnych akcji
Pracowałem w małej firmie, w biurze z 5 osobami plus szef. Szef (Szwajcar) pracował cały dzień, w weekendy i nawet w święta. Więc reszta w biurze robiła to samo. Wszyscy byli nie-Szwajcarami, głównie Niemcami.
Kiedy przyszedłem, musiałem im powiedzieć, że nie wolno pracować więcej niż 45 godzin tygodniowo i że nie wolno pracować w niedziele ani święta (jak Poniedziałek Wielkanocny, 1 listopada itp.).
Musiałem nawet wziąć im zaległe urlopy – mieli coś koło 60 dni do wykorzystania.
Zacząłem we wrześniu. Potem przyszedł 8 grudnia – w Zug to święto, więc nie wolno pracować w biurze. 7 grudnia pożegnałem się z szefem, coś w stylu „do zobaczenia za 2 dni”. Spojrzał na mnie i zapytał: „Nie będziesz jutro?” Powiedziałem, że nie, to święto i nie wolno mi pracować.
Przy kolejnym święcie nikt już nie pracował, tylko szef. Co jest OK, bo to jego problem.
Chcę powiedzieć: Jeśli ludzie pracują tak długo, to po prostu nie śmieją przestać i iść do domu, gdy skończą swoje godziny. I tego ludzie muszą się nauczyć. Wtedy mieliby więcej wolnego czasu.
Pracowałem w małej firmie, w biurze z 5 osobami plus szef. Szef (Szwajcar) pracował cały dzień, w weekendy i nawet w święta. Więc reszta w biurze robiła to samo. Wszyscy byli nie-Szwajcarami, głównie Niemcami. Kiedy przyszedłem, musiałem im powiedzieć, że nie wolno pracować więcej niż 45 godzin tygodniowo i że nie wolno pracować w niedziele ani święta (jak Poniedziałek Wielkanocny, 1 listopada itp.). Musiałem nawet wziąć im zaległe urlopy – mieli coś koło 60 dni do wykorzystania. Zacząłem we wrześniu. Potem przyszedł 8 grudnia – w Zug to święto, więc nie wolno pracować w biurze. 7 grudnia pożegnałem się z szefem, coś w stylu „do zobaczenia za 2 dni”. Spojrzał na mnie i zapytał: „Nie będziesz jutro?” Powiedziałem, że nie, to święto i nie wolno mi pracować. Przy kolejnym święcie nikt już nie pracował, tylko szef. Co jest OK, bo to jego problem. Chcę powiedzieć: Jeśli ludzie pracują tak długo, to po prostu nie śmieją przestać i iść do domu, gdy skończą swoje godziny. I tego ludzie muszą się nauczyć. Wtedy mieliby więcej wolnego czasu.
Save Cancel