W Szwajcarii ochrona pracownic w ciąży jest regulowana przez prawo pracy. Zgodnie z Szwajcarskim Kodeksem Obowiązków (OR, Art. 336c) pracodawca nie może zwolnić pracownicy w ciąży od momentu, gdy poinformuje go o ciąży, aż do 16 tygodni po porodzie. Ta ochrona dotyczy również okresu karmienia piersią, jeśli pracownica karmi dziecko przez co najmniej 4 miesiące.
Wyjątki:
Pracodawca może jednak zwolnić pracownicę w ciąży w wyjątkowych sytuacjach, takich jak:
- Upadłość firmy lub jej likwidacja.
- Ciężkie naruszenie obowiązków przez pracownicę (np. poważne wykroczenia, takie jak kradzież czy oszustwo).
- Zakończenie okresu próbnego – jeśli pracownica jest w okresie próbnym, pracodawca może ją zwolnić, ale musi zachować ostrożność i nie może to być związane z ciążą.
Co robić w przypadku nieuzasadnionego zwolnienia?
Jeśli pracodawca narusza prawo, pracownica może złożyć skargę do sądu pracy (Arbeitsgericht) lub skontaktować się z inspekcją pracy. Warto również skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.
Dodatkowe informacje:
- Pracownica w ciąży ma prawo do urlopu macierzyńskiego trwającego 14 tygodni, z których co najmniej 8 tygodni musi być wykorzystane po porodzie.
- W czasie ciąży pracownica nie może być zmuszana do wykonywania pracy, która mogłaby zagrażać jej zdrowiu lub zdrowiu dziecka.
W razie wątpliwości warto skonsultować się z lokalnym związkiem zawodowym lub prawnikiem, aby uzyskać szczegółowe porady dostosowane do konkretnej sytuacji.
Komentarze