Tak, w Szwajcarii istnieje możliwość wzięcia urlopu macierzyńskiego i urlopu ojcowskiego, ale ich długość i warunki różnią się. Oto szczegółowe informacje na temat obu rodzajów urlopów:
Urlop macierzyński (Mutterschaftsurlaub)
Długość urlopu
- 14 tygodni (98 dni) – to minimalny wymiar urlopu gwarantowany przez prawo federalne.
- W niektórych kantonach, firmach lub na mocy układów zbiorowych pracy można uzyskać dłuższy urlop (np. 16–20 tygodni).
Warunki
- Pracownica musi być objęta obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym w Szwajcarii przez co najmniej 5 miesięcy w ciągu 9 miesięcy przed porodem.
- Musi pracować w momencie porodu lub prowadzić działalność zarobkową.
Wynagrodzenie
- Podczas urlopu macierzyńskiego matka otrzymuje 80% swojego przeciętnego wynagrodzenia, ale nie więcej niż 196 CHF dziennie.
- Płatności są finansowane z ubezpieczenia na wypadek utraty dochodu (EO – Erwerbsersatzordnung).
Zakaz pracy
- Przez pierwsze 8 tygodni po porodzie kobieta nie może pracować (bez względu na zgodę pracodawcy lub pracownicy).
Urlop ojcowski (Vaterschaftsurlaub)
Długość urlopu
- 2 tygodnie (10 dni roboczych), które mogą być wykorzystane w ciągu 6 miesięcy od narodzin dziecka.
- Urlop może być wzięty w całości (14 dni kalendarzowych) lub w częściach.
Warunki
- Ojciec musi być ubezpieczony w systemie ubezpieczeń społecznych przez co najmniej 5 miesięcy w ciągu 9 miesięcy przed narodzinami dziecka.
- Musi być zatrudniony w momencie narodzin dziecka lub prowadzić działalność zarobkową.
Wynagrodzenie
- Ojciec otrzymuje 80% swojego przeciętnego wynagrodzenia, ale nie więcej niż 196 CHF dziennie.
- Wynagrodzenie jest również wypłacane z funduszu ubezpieczenia na wypadek utraty dochodu (EO).
Dodatkowe zasady i świadczenia
Urlop rodzicielski (Parental Leave)
- Szwajcaria na poziomie federalnym nie przewiduje urlopu rodzicielskiego po wykorzystaniu urlopów macierzyńskiego i ojcowskiego.
- Niektóre kantony (np. Genewa) lub firmy mogą oferować dodatkowe dni wolne jako przywilej.
Elastyczne warunki pracy
- Po powrocie do pracy rodzice mogą negocjować zmniejszenie etatu lub elastyczne godziny pracy, choć nie jest to gwarantowane prawem.
Ochrona przed zwolnieniem
- Kobiety są chronione przed zwolnieniem od momentu zajścia w ciążę do 16 tygodni po porodzie.
- Ojcowie nie mają podobnej ochrony, ale zwolnienie w trakcie trwania urlopu ojcowskiego może być uznane za niesłuszne.
Podsumowanie
- Matki mają prawo do 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego z wynagrodzeniem w wysokości 80%.
- Ojcowie mogą skorzystać z 2-tygodniowego urlopu ojcowskiego również z wynagrodzeniem 80%.
- W niektórych kantonach lub na mocy układów zbiorowych dostępne są dodatkowe świadczenia lub wydłużone urlopy.
Jeśli jesteś zatrudniony w Szwajcarii, warto sprawdzić politykę pracodawcy i ewentualne dodatkowe przywileje w kantonie, w którym pracujesz.
Komentarze