Tak, w Szwajcarii istnieje możliwość wzięcia urlopu macierzyńskiego i urlopu ojcowskiego, ale ich długość i warunki różnią się. Oto szczegółowe informacje na temat obu rodzajów urlopów:

Urlop macierzyński (Mutterschaftsurlaub)

Długość urlopu

• 14 tygodni (98 dni) – to minimalny wymiar urlopu gwarantowany przez prawo federalne.
• W niektórych kantonach, firmach lub na mocy układów zbiorowych pracy można uzyskać dłuższy urlop (np. 16–20 tygodni).

Warunki

• Pracownica musi być objęta obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym w Szwajcarii przez co najmniej 5 miesięcy w ciągu 9 miesięcy przed porodem.
• Musi pracować w momencie porodu lub prowadzić działalność zarobkową.

Wynagrodzenie

• Podczas urlopu macierzyńskiego matka otrzymuje 80% swojego przeciętnego wynagrodzenia, ale nie więcej niż 196 CHF dziennie.
• Płatności są finansowane z ubezpieczenia na wypadek utraty dochodu (EO – Erwerbsersatzordnung).

Zakaz pracy

• Przez pierwsze 8 tygodni po porodzie kobieta nie może pracować (bez względu na zgodę pracodawcy lub pracownicy).

Urlop ojcowski (Vaterschaftsurlaub)

Długość urlopu

• 2 tygodnie (10 dni roboczych), które mogą być wykorzystane w ciągu 6 miesięcy od narodzin dziecka.
• Urlop może być wzięty w całości (14 dni kalendarzowych) lub w częściach.

Warunki

• Ojciec musi być ubezpieczony w systemie ubezpieczeń społecznych przez co najmniej 5 miesięcy w ciągu 9 miesięcy przed narodzinami dziecka.
• Musi być zatrudniony w momencie narodzin dziecka lub prowadzić działalność zarobkową.

Wynagrodzenie

• Ojciec otrzymuje 80% swojego przeciętnego wynagrodzenia, ale nie więcej niż 196 CHF dziennie.
• Wynagrodzenie jest również wypłacane z funduszu ubezpieczenia na wypadek utraty dochodu (EO).

Dodatkowe zasady i świadczenia

Urlop rodzicielski (Parental Leave)

• Szwajcaria na poziomie federalnym nie przewiduje urlopu rodzicielskiego po wykorzystaniu urlopów macierzyńskiego i ojcowskiego.
• Niektóre kantony (np. Genewa) lub firmy mogą oferować dodatkowe dni wolne jako przywilej.

Elastyczne warunki pracy

• Po powrocie do pracy rodzice mogą negocjować zmniejszenie etatu lub elastyczne godziny pracy, choć nie jest to gwarantowane prawem.

Ochrona przed zwolnieniem

• Kobiety są chronione przed zwolnieniem od momentu zajścia w ciążę do 16 tygodni po porodzie.
• Ojcowie nie mają podobnej ochrony, ale zwolnienie w trakcie trwania urlopu ojcowskiego może być uznane za niesłuszne.

Podsumowanie

• Matki mają prawo do 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego z wynagrodzeniem w wysokości 80%.
• Ojcowie mogą skorzystać z 2-tygodniowego urlopu ojcowskiego również z wynagrodzeniem 80%.
• W niektórych kantonach lub na mocy układów zbiorowych dostępne są dodatkowe świadczenia lub wydłużone urlopy.

Jeśli jesteś zatrudniony w Szwajcarii, warto sprawdzić politykę pracodawcy i ewentualne dodatkowe przywileje w kantonie, w którym pracujesz.