Jestem junior, zaraz podpiszę swój pierwszy prawdziwy kontrakt (poza stażem). Słyszałem wcześniej o pojęciu trzynastej pensji. Zawsze myślałem, że trzynasta pensja to dodatkowa pensja miesięczna. Jakby twoja pensja podstawowa wynosiła 7500 franków szwajcarskich miesięcznie, firma mogłaby zapłacić ci dodatkowe 7500 franków po dobrym roku, zwiększając twoje roczne zarobki do 7500 franków × 13 = 97 500 franków zamiast 7500 franków × 12 = 90 000 franków. Ale dzisiaj zostałem poinformowany, że tak to nie działa. Z tego, co mi powiedziano, jeśli negocjujesz pensję w wysokości 90 000 franków rocznie, to już zawiera w sobie trzynastą pensję. Ale jaki jest sens tego? Dlaczego uważa się to za dobre? Jeśli podzielisz 90 000 franków przez 12, 13 lub nawet 15, jaka jest różnica? W końcu otrzymujesz taką samą łączną kwotę rocznie, prawda?
Pochodzi z czasów, gdy ludzie obliczali miesięczne pensje i stałe godziny itp. zamiast rocznej liczby godzin lub ich braku. Nie ma to żadnego sensu z perspektywy czystego bilansu. Może być jednak pomocne dla osób, które nie radzą sobie dobrze z budżetowaniem i może być używane bezpośrednio do płacenia podatków (które dla wielu osób stanowią około miesięcznej pensji).
Wcześniej istniała koncepcja dwutygodniowej (raz na 2 tygodnie) pensji. Tak więc ludzie otrzymywali 52/2 = 26 pensji. Kiedy zmieniono to na miesięczną pensję, miesięczna pensja była równa 4-tygodniowej pensji. Tak więc, jeśli osoba otrzymywała 1000 franków co 2 tygodnie, miesięczna pensja wynosiła 2000 franków. Nowa roczna pensja wynosiła 24000 franków. Jednak w starym systemie roczna pensja wynosiła 1000 * 26 = 26000 franków. Aby pokryć różnicę 2000 franków, wprowadzono 13. pensję.
Nie jest to premia i jeśli odejdziesz przed terminem wypłaty 13. pensji, otrzymasz wynagrodzenie naliczone proporcjonalnie do okresu zatrudnienia.
Masz rację.
13. pensja nie ma żadnego sensu. Nigdy tego nie rozumiałem. Negocjujesz całkowite wynagrodzenie. A jeśli to jest np. 90 tys., to jest 90 tys. Niezależnie od tego, czy wypłacane jest w 12x (każde 7’500), 13x (echo 6’923) czy 28x (każde 3’214).
Całkowicie idiotyczne.
Przydatna jako swego rodzaju „niania”, dzięki której ludzie mogą mieć trochę „dodatkowych” pieniędzy, które mogą przeznaczyć na podatki itp.
Ale jeśli nie jesteś pozbawiony rozumu, to odkładanie pieniędzy każdego miesiąca nie sprawi ci trudności.
JEDNAKŻE…
13. pensja ma sens DLA PRACODAWCY! To trochę darmowy „kredyt”, że tak powiem. Może zwiększyć przepływ gotówki. Zamiast wypłacać 7500 miesięcznie, mogą wypłacać tylko 6923 przez 11 miesięcy.
ok, jest tu oczywiście wiele nieporozumień. to zależy od tego, gdzie pracujesz. wiele zawodów ma GAV, a następnie jest napisane, czy i jak wypłacana jest 13. pensja. jeśli nie masz GAV, musisz to wynegocjować, jako część umowy o pracę. powszechną metodą jest to, że firma wypłaca 13. pensję w małych ratach każdego miesiąca. niektórzy płacą ją całą przez 6 miesięcy i oczywiście jest tradycyjny sposób, aby zapłacić ją pod koniec roku. jeśli firma płaciła ją przez kilka lat, ale było to dobrowolne (nie jako część umowy o pracę), nie może nagle przestać. możesz sprawdzić swoje warunki pracy (jeśli masz GAV) tutaj:https://gav-service.ch
W pracy często zdarzają się spory i „nieporozumienia”, dlatego polecam wykupienie ubezpieczenia (rechtsschutz) lub zapisanie się do związku zawodowego, w którym jest on zrzeszony (np. Syndicom, nie Unia). Minimalna stawka prawnika wynosi tutaj 250 CHF za godzinę. Powodzenia! 🙂
edycja: dodałem więcej informacji
Najważniejszą rzeczą w każdym kontrakcie jest Twoja roczna pensja. Jeśli podpisałeś kontrakt na 90 tys., zarobisz 90 tys. Nieważne, czy otrzymasz 12, 13 czy 20 wypłat. Moja 13. pensja jest dzielona na dwie części, na przykład. Połowę dostaję w czerwcu, a drugą połowę w grudniu.
To, co opisujesz jako „po dobrym roku”, to premia. I prawie nigdy nie jest częścią twojego kontraktu, ponieważ może być jej więcej lub mniej, w zależności od wyników. A jeśli tobie lub firmie ogólnie nie poszło dobrze, premia może w ogóle nie być na koniec roku.
No więc tak… Zawsze sprawdzaj roczną pensję w swojej umowie. Jeśli ci to odpowiada, nie ma znaczenia, czy będzie to 12 czy 13 pensji. I zapomnij o umownych premiach. Po prostu dlatego, że mogą się one zmienić w dowolnym momencie i nie są naprawdę gwarantowane.
Ludzie żyją w bańce na Reddicie. Zdecydowana większość szwajcarskiej siły roboczej nadal głównie rozmawia o miesięcznej, a nie rocznej pensji. Zwłaszcza na obszarach wiejskich. Więc otrzymanie „13.” jest ogromną zachętą, ponieważ 12 jest nadal normą.
Tak, ledwo będziesz w stanie w to uwierzyć, pracując w biurze w międzynarodowej firmie w jednym z dużych miast. Ale tak, idź do któregoś z małych miejsc i zapytaj dowolnego Schreinera, Mecha czy kogokolwiek
Tak, to ta sama kwota. Roczna kwota pozostaje taka sama. Ale 13. pensja pomaga ludziom mieć trochę pieniędzy na zapłacenie podatków, kiedy nadejdzie ten czas. Albo ogólnie po prostu mieć trochę dodatkowych pieniędzy poza zwykłym budżetem.
To kwestia preferencji, czy ci się to podoba, czy nie.
po pierwsze masz rację, nie ma znaczenia ile rat dostaniesz swoją pensję. Zawsze negocjuj roczną pensję, to wszystko.
Historia:
13. pensja została zaprojektowana, aby pomóc pracownikom radzić sobie z obciążeniami finansowymi okresu świątecznego i innymi wydatkami pod koniec roku. Ten dodatkowy dochód często służy jako poduszka finansowa, wspierając zarówno pracowników, jak i wydatki konsumentów.
Większość traktuje to po prostu jako „zapłacę tym podatki”, choć oczywiste jest, że w pewnym momencie to nie wystarczy.
Ja na przykład co miesiąc wpłacam pieniądze z podatków na konto i traktuję 13-tego jako miłą „niespodziankę”. Ale żeby być uczciwym, zarabiam wystarczająco dużo pieniędzy.
Zgadza się. 13. pensja jest głupia i jest reliktem przeszłości. Pochodzi sprzed dziesięcioleci, kiedy pensje nie były wypłacane corocznie. Wtedy miało sens. Dziś już nie ma sensu.
Lepiej jest otrzymywać wynagrodzenie w 12 ratach i od razu otrzymać pieniądze, niż oferować firmie bezpłatny 12-miesięczny okres płatności części swojego wynagrodzenia.
Ludzie, którzy uważają to za dobrą rzecz, są po prostu niewykształceni finansowo lub nie wiedzą, jak to działa. Biorąc pod uwagę, że ludzie z HR często nie są najbystrzejszymi narzędziami w szopie, czasami nadal wspominają o tym jako o bonusie / plusie firmy. Co nie ma sensu.
Jeśli oferują Ci roczną pensję, 13. jest wliczona. Jeśli oferują/mówią Ci o miesięcznej pensji, otrzymujesz 13. „dodatkowo”. 13. jest przeważnie wypłacane pod koniec roku. Niektóre firmy wypłacają ją pro rata co miesiąc.
To po prostu sposób, w jaki firma optymalizuje przepływy pieniężne, płacąc trochę mniej co miesiąc, a następnie płacąc 13-tego pod koniec roku. Większość pracowników myśli, że zarabiają więcej, ale to tylko pokazuje brak finansowej/matematycznej wiedzy.
13. pensja oznacza po prostu, że roczna pensja jest wypłacana w 13 częściach zamiast 13 części. Zazwyczaj podwójna pensja jest wypłacana w listopadzie lub grudniu. Więc nie ma to wpływu na roczną pensję podaną w umowie.
Pierwotnie był to bonus na Boże Narodzenie.
Z czasem zostało to złagodzone do tego, co opisałeś.
Podobnie prawo do przerwy na lunch stało się dodatkową godziną w dniu pracy, a nie, jak pierwotnie planowano, zastępującą godzinę pracy.
wiele osób nie rozumie, że liczy się to, ile zarabiasz w ciągu roku, a nie to, czy wypłata zostanie dokonana w 12, 13 czy 17 ratach.
Kiedy negocjujesz roczną pensję, otrzymujesz tę kwotę za rok podzieloną przez 12 lub 13. Nie ma znaczenia, ile razy zostanie wypłacona, nie jest to premia.