Witajcie, pytam tu, aby uzyskać różne perspektywy. Myślę, że pensje w Szwajcarii maleją od 2021-2022 roku, opierając się na anegdotach z mojego kręgu społecznego. Prawie każdy, kogo znam, kto próbował zmienić pracę w ciągu ostatnich dwóch lat, musiał zaakceptować niższe wynagrodzenia za podobne role lub pozostać na swoim stanowisku. Zwiększanie wynagrodzeń wydaje się bardzo trudne dla większości. Jestem zlokalizowany w Zurychu, więc większość moich informacji dotyczy rynku tu.
Rynek pracy nie wygląda zbyt dobrze w ogóle, więc to prawdopodobnie częściowo jest winne.
Jaki jest tu ogólny konsensus? Na podstawie waszego doświadczenia, czy uważacie, że pensje maleją w waszej branży?
CHF znacznie zyskał na wartości w stosunku do niemal wszystkich walut, w tym USD. Oznacza to, że ludzie są skłonni zaakceptować niższe pensje, jeśli są wypłacane w CHF. Z ich perspektywy zarabiają więcej, ale z twojej perspektywy pensje pozostają takie same lub spadają.
Przy zmianie pracy pensja często spada, ponieważ nowa firma otrzymuje wiele aplikacji, głównie z sąsiednich krajów. Więc nie płacą tyle, ile płacili wcześniej. Ale może ci, którzy zmieniają pracę, mają mniej stresu, więc opłaca się w lepszych warunkach pracy. A firmy wolą narzekać, że nie znajdują ludzi, niż podnosić pensje.
Powiedziałbym, że w mojej ostatniej pracy byłem przepłacony (94 tys. + 10% premii jako świeży absolwent), ale wszystkie prace, o które się ubiegałem w ciągu ostatnich kilku miesięcy, oferowały 75-85 tys. Teraz przyjąłem ofertę pracy za 80 tys. bez premii. Nie mogę być jednak wybredny, ponieważ nie mówię płynnie po niemiecku, mam tylko kilka lat doświadczenia i nie chcę przeprowadzać się do innego miasta.
Pracuję w IT w Zurychu. Moja poprzednia praca obniżyła pensję początkową o 10 tys., moja obecna praca ma pensję początkową o 15 tys. niższą niż 3 lata temu.
Zależy od branży, w której pracujesz. Znam facetów, którzy utknęli lub nie mogą dostać wyższej pensji, jeśli się nie zmienią. Moim zdaniem jedną z najważniejszych rzeczy jest to, że możesz się sprzedać. Dla młodszych pokoleń, takich jak ja, poleciłbym zmianę firmy lub branży, jeśli nie możesz się rozwijać w obecnej pracy.
W IT widzę teraz otwarcie podawane pensje 80-90 tys., a nawet niższe rocznie dla doświadczonych osób. Wcześniej standardem było 100-120. Wygląda na to, że prawie wszystko jest outsourcingowane i prawie nikt już nie płaci pensji sprzed koronawirusa.
zwłaszcza w ZH, gdzie ceny usług są teraz tak niskie, że wolą szukać tanich ekspatów i zwabiać ich tutaj, ponieważ nie mogą znaleźć Szwajcarów, którzy wykonają to za tak niską cenę, co jeszcze bardziej zalewa rynek, ale maskują to jako Fachkräftemagel, wymagający specjalistycznej wiedzy branżowej, której mogliby cię nauczyć w ciągu 1-2 tygodni…
Myślę, że obecnie rynek pracy jest trudny dla osób poszukujących pracy, co powoduje spadek wynagrodzeń.
Pewną rolę w tym procesie odgrywa również umacnianie się CHF.
Np. 10 lat temu 100 tys. CHF wynosiło 90 tys. EUR, a obecnie 105 tys. EUR. Dla branż silnie zależnych od eksportu do UE jest to problem, ponieważ mogą one musieć odpowiednio dostosować swoje marże, a to wiąże się z wynagrodzeniami.
Świat IT otrzymuje niższe pensje, tak. To ogólnoświatowy trend, ponieważ mniej firm zatrudnia i jest duża konkurencja międzynarodowa. Ponadto IT jako gałąź staje się pracą etatową, podobnie jak inne dziedziny (i nie jest już złotym dzieckiem).
Ponadto, dzięki AI i Trumpowi, przyszłość jest nierówna i zmierza w kierunku gospodarki recesyjnej (co oznacza po prostu, że akcjonariusze nie dostaną tyle $$$ i będą chcieli wyciskać firmy. Firmy mogą bardzo dobrze poczekać na lepsze czasy i mogą to zrobić).
Sektor finansowy również odczuwa pewien kryzys.
Ludzie z branży finansowej, opieki osobistej i farmaceutycznej (stanowiska kierownicze, kierownicy zespołów, szefowie marketingu/PM) powiedzieli mi, że oferowane wynagrodzenia są co najmniej o 20–30% niższe niż w czasie pandemii
Anegdotycznie wokół mnie pensje wzrosły o 10-20% dla osób, które pozostały w swoich firmach i negocjowały.
Ostatnio widzę, że przy nowych ofertach pracy oferuje się mniej, co jest normalne, biorąc pod uwagę wzrost liczby bezrobotnych i mniejszą liczbę możliwości.
Ale dlaczego twój przyjaciel zmienił pracę, aby zarabiać mniej? Może szukał mniejszego stresu? Mniejszej odpowiedzialności? I wtedy zamienił pieniądze na to, czego szukał?
Wiele osób decyduje się na zmianę pracy, aby poprawić bilans między pracą a życiem prywatnym lub zmniejszyć stres, nawet jeśli oznacza to niższe wynagrodzenie. Inni mogą szukać zmiany kariery, co może wiązać się z początkowymi niższymi zarobkami, ale daje szansę na rozwój w nowej dziedzinie.