Jakie są zasady dotyczące urlopów i dni wolnych w Szwajcarii?
Polak w Szwajcarii
© 2025 Wszelkie prawa zastrzeżone.
Portal Polak w Szwajcarii to kompleksowe źródło informacji dla Polaków mieszkających, pracujących lub planujących przeprowadzkę do Konfederacji Szwajcarskiej. Znajdziesz tu praktyczne porady dotyczące życia codziennego, formalności urzędowych, rynku pracy i integracji w szwajcarskim społeczeństwie. Jest to również miejsce, które łączy polską społeczność, ułatwiając wymianę doświadczeń i wzajemną pomoc.
Anonim
Zasady dotyczące urlopów i dni wolnych w Szwajcarii są uregulowane przez Kodeks Obligacji (Obligationenrecht, OR) oraz lokalne umowy zbiorowe pracy (CBA). Oto najważniejsze informacje:
1. Prawo do urlopu
Minimalna liczba dni urlopowych:
Pracownikowi przysługuje co najmniej 4 tygodnie płatnego urlopu rocznie, co odpowiada 20 dniom roboczym przy pięciodniowym tygodniu pracy.
Osoby poniżej 20. roku życia mają prawo do 5 tygodni urlopu.
Umowy o pracę mogą przewidywać więcej dni wolnych, zwłaszcza w przypadku starszych pracowników lub w ramach świadczeń dodatkowych oferowanych przez pracodawcę.
2. Święta państwowe
W Szwajcarii liczba świąt państwowych różni się w zależności od kantonu, ponieważ regulacje dotyczące dni wolnych należą do kompetencji lokalnych.
Każdy kanton ma co najmniej 1 dzień wolny od pracy (1 sierpnia – Święto Narodowe Szwajcarii).
W niektórych kantonach występują dodatkowe dni wolne, np. Boże Ciało, Wniebowzięcie NMP, Wszystkich Świętych, Zielone Świątki.
Święta takie jak Boże Narodzenie i Wielkanoc są powszechnie obchodzone w większości kantonów.
Łącznie liczba dni świątecznych waha się od 7 do 15 dni rocznie, w zależności od regionu.
3. Dni urlopu a czas pracy w niepełnym wymiarze
Osoby pracujące na część etatu również mają prawo do proporcjonalnego urlopu (np. przy pracy na 50% etatu – 10 dni roboczych w ciągu roku).
4. Planowanie urlopu
Terminy urlopu muszą być uzgadniane między pracownikiem a pracodawcą.
Pracodawca może wymagać wykorzystania urlopu w określonym czasie, ale nie może skracać minimalnego okresu urlopu.
Pracodawcy mają obowiązek uwzględniać potrzeby pracownika, o ile nie koliduje to z interesami firmy.
5. Wynagrodzenie za urlop
Pracownik otrzymuje pełne wynagrodzenie podczas urlopu.
Jeśli pracownik nie wykorzysta urlopu do końca okresu rozliczeniowego, w wyjątkowych sytuacjach urlop może być wypłacony w formie ekwiwalentu pieniężnego.
6. Specjalne rodzaje urlopu
Urlop rodzicielski:
Urlop macierzyński wynosi 14 tygodni (98 dni), z wynagrodzeniem na poziomie co najmniej 80% średnich zarobków.
Od 2021 roku ojcom przysługuje 2 tygodnie urlopu ojcowskiego (10 dni roboczych), również płatnych w wysokości 80% zarobków.
Urlop szkoleniowy:
W niektórych kantonach i branżach pracownikom może przysługiwać dodatkowy czas wolny na cele edukacyjne.
Urlop zdrowotny:
Jeśli pracownik nie może wykorzystać urlopu z powodu choroby lub wypadku, dni urlopu mogą zostać przeniesione na późniejszy okres.
7. Dni wolne związane z życiem osobistym
Zgodnie z Kodeksem Obligacji, pracownicy mają prawo do krótkich, płatnych dni wolnych z okazji istotnych wydarzeń osobistych:
Ślub – 1–2 dni.
Narodziny dziecka (dla ojca) – 1 dzień.
Śmierć bliskiej osoby – 1–3 dni.
Przeprowadzka – 1 dzień.
8. Niewykorzystany urlop
Urlop, którego pracownik nie wykorzystał w danym roku, może być przeniesiony na następny rok, ale zasady dotyczące przenoszenia zależą od umowy z pracodawcą.
W przypadku rozwiązania umowy niewykorzystany urlop jest wypłacany w formie ekwiwalentu pieniężnego.
Podsumowując, system urlopowy w Szwajcarii jest dość elastyczny, ale kluczowe kwestie, takie jak liczba dni wolnych czy święta, są częściowo uzależnione od kantonalnych regulacji.