Masz prawo do zasiłku dla bezrobotnych, jeśli spełnione są następujące warunki:

• Musisz być bezrobotny (w całości lub w części). Jeśli masz pracę w niepełnym wymiarze godzin i szukasz nowej pracy (na pełen etat lub inną pracę w niepełnym wymiarze godzin), to również jesteś ubezpieczony. Jednak jesteś uważany za bezrobotnego tylko wtedy, gdy osobiście zgłosiłeś swoje bezrobocie do RAV lub władz lokalnych.
• Dowód utraty wynagrodzenia.
• Twoje miejsce zamieszkania musi być zarejestrowane w Szwajcarii. Jeśli pracujesz tylko w Szwajcarii i dojeżdżasz do pracy z zagranicy, zasiłek dla bezrobotnych otrzymasz w swoim kraju zamieszkania.
• Wymagane szkolenie musi być ukończone, a wiek emerytalny AHV nie może być jeszcze osiągnięty. Nie powinieneś również pobierać emerytury z AHV.
• Musisz pracować jako pracownik przez co najmniej 12 miesięcy w ciągu ostatnich 24 miesięcy przed pierwszą rejestracją. Oznacza to, że musisz udowodnić, że opłacałeś składki na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia.

Jakie dokumenty muszę okazać przy rejestracji?

Należy przedłożyć następujące dokumenty:

• Identyfikator AHV-IV
• Oficjalny dowód osobisty (paszport/dowód osobisty/prawo jazdy)
• Zezwolenie na osiedlenie się (dla cudzoziemców: dowód osobisty cudzoziemca) lub zaświadczenie o miejscu zamieszkania lub pisemne pokwitowanie (jeżeli pierwszej rejestracji nie dokonano w gminie zamieszkania)

Kasa ubezpieczenia na wypadek bezrobocia jest odpowiedzialna za wypłatę świadczeń, do których masz prawo po straceniu pracy. Możesz dowolnie wybrać jedną z wielu kas ubezpieczenia na wypadek bezrobocia.

Jakie długo będziesz czekał?

Dni oczekiwania to czas przed pierwszą wypłatą diety dziennej. Dni oczekiwania zależą od Twoich zarobków objętych ubezpieczeniem i istniejącego obowiązku alimentacyjnego wobec dzieci (do 25 roku życia).

W zależności od zarobków, zasiłki dzienne wypłaca się po 5 lub do 20 dni. W niektórych przypadkach istnieje specjalna liczba dni oczekiwania (np. Dla absolwentów szkół i uczelni).

Co dzieje się po rejestracji RAV?

Dzień informacyjny, spotkanie doradcze i kontrolne

Zostaniesz zaproszony przez RAV na dzień informacyjny. Kolejne spotkanie konsultacyjne i kontrolne odbędzie się w późniejszym terminie. Na rozmowę kwalifikacyjną musisz także przynieść dodatkowe dokumenty, w tym dokumenty potwierdzające Twoje starania o znalezienie nowej pracy. Kolejne spotkania kontrolno-doradcze są następnie uzgadniane indywidualnie z konsultantami personalnymi RAV.

Dlaczego może wystąpić zawieszenie?

Dni zawieszenia to okres, w którym odszkodowanie jest czasowo zawieszone i nie otrzymujesz żadnych diet dziennych. Przyczyny mogą być następujące:

• Jesteś bezrobotny z własnej winy (np. Rzuciłeś pracę bez szukania nowej pracy);
• Nie starasz się wystarczająco mocno, aby znaleźć nową pracę;
• Nie postępujesz zgodnie z instrukcjami RAV;
• Naruszasz swój obowiązek dostarczania informacji i zgłaszania;
• Niesłusznie otrzymujesz zasiłek dla bezrobotnych;

Zawieszenie może potrwać do 60 dni.

Co to są dni bez kontroli?

Dni bez kontroli to dni, w których nie musisz spełniać wymagań kontrolnych. Jesteście, że tak powiem, wyzwoleni. Po 60 dniach „kontrolowanego bezrobocia” masz prawo do 5 dni bez kontroli. Jeśli go nie używasz, możesz go zapisać i otrzymać 10 dni „urlopu kontrolnego” po 120 dniach kontrolowanego bezrobocia.

Bezrobotny czy praca krótkoterminowa? Co jest dla mnie lepsze

Praca krótkoterminowa musi zostać zarejestrowana i wygasa po upływie uzgodnionego czasu lub po ustaniu warunków wstępnych; utracone godziny należy szczegółowo zarejestrować.

Najważniejsze jest unikanie zwolnień. Ponadto oszczędza się koszty, ponieważ nie musisz później tracić czasu na szkolenie nowych pracowników. Ponadto zachowana zostaje wiedza osób, które przez długi czas były zaangażowane w operację.

Ale korzyści dla pracownika są również oczywiste: otrzymują krótkoterminowe świadczenia z tytułu pracy – oczywiście tylko wtedy, gdy spełnione są wymogi prawne. Zastępuje ono, przynajmniej w większości, utracone wynagrodzenie i jest zwykle wypłacane przez okres sześciu miesięcy, w szczególnych przypadkach dłużej. Część kosztów wynagrodzenia i zasiłek za pracę krótkoterminową pokrywa fundusz ubezpieczenia na wypadek bezrobocia.

Praca krótkoterminowa w Szwajcarii

Rekompensata za pracę krótkoterminową stanowi 80 procent utraconych zarobków, które są kompensowane utraconymi godzinami pracy. Aktywność w ramach tego działania może polegać na częściowym lub nawet całkowitym zaprzestaniu wykonywania zadań przez pracodawcę. Utrata pracy przekraczająca 85 procent miesięcznie może być uwzględniona tylko przez maksymalnie cztery okresy rozliczeniowe (jeden miesiąc kalendarzowy), ale tylko wtedy, gdy stanowi co najmniej 10 procent godzin pracy w okresie rozliczeniowym.

Każdy pracownik musi wyrazić zgodę na krótkotrwałą pracę i potwierdzić to swoim podpisem. Zgoda może być również wyrażona milcząco, jeśli pracownik dobrowolnie pracuje przez krótki czas bez komentarza. Jeżeli jednak środek ten zostanie odrzucony, aby przetrwać w trudnej ekonomicznie sytuacji, pracodawca musi nadal wypłacać danemu pracownikowi pełne wynagrodzenie lub pensję. Ma on jednak wówczas prawo do rozwiązania istniejącego stosunku pracy w najbliższym możliwym zwykłym terminie z dopiskiem „z powodu odmowy podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin”.

Bezrobotny w Szwajcarii

Szczególnie w takich czasach coraz więcej miejsc pracy jest niestabilnych i istnieje groźba załamania gospodarczego. W związku z tym wiele firm i przedsiębiorstw przechodzi na pracę krótkoterminową, aby nie musieć zwalniać pracowników w czasie kryzysu i móc dalej pracować samodzielnie.

Zalety pracy krótkoterminowej są dla pracownika oczywiste: praca krótkoterminowa jest lepsza niż bezrobocie, ponieważ otrzymujesz dużą część swojego wynagrodzenia i możesz nadal pokrywać swoje bieżące koszty za pomocą kilku prywatnych środków oszczędnościowych. Ponadto praca krótkoterminowa ma również wpływ psychologiczny: gdy gospodarka znajduje się w trudnej sytuacji, sam masz poczucie, że jesteś pożyteczny i przyczyniasz się do ustabilizowania sytuacji i wsparcia pracodawcy.

Oczywiście nie bez znaczenia jest też inny istotny aspekt: ​​zanim staniesz z boku i zobaczysz, jak coraz więcej osób jest zagrożonych bezrobociem i ruiną finansową, chcesz aktywnie przeciwdziałać temu rozwojowi i pomagać, aby kraj przetrwał kryzys.

Komu przysługuje rekompensata za pracę w niepełnym wymiarze godzin

Przysługuje im rekompensata za pracę w niepełnym wymiarze godzin

• Pracownicy podlegający składkom na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia (w roku kalendarzowym 18-latkowie do ustawowego wieku emerytalnego AHV),
• którzy nie osiągnęli jeszcze minimalnego wieku dla obowiązkowych składek na AHV, nie ukończyli zatem 18 lat w danym roku kalendarzowym i którzy czasowo pracują w niepełnym wymiarze godzin lub których praca została całkowicie wstrzymana.
• Pracownicy zagraniczni, niezależnie od ich statusu pobytu i miejsca zamieszkania, w tym dojeżdżający do pracy transgranicznej od pierwszego dnia.

Jeśli firma musi ograniczyć produkcję lub działalność ze względów ekonomicznych, można nalegać na krótki czas pracy. Masz również prawo do 80% wynagrodzenia. Ryzyko, czy w czasach kryzysu jest dostępna praca czy nie, ponosi nie pracownik, ale pracodawca. Nie może po prostu zatrudniać swoich pracowników na zmianę, a następnie płacić za godzinę. Każdy ma miesięczne zobowiązania gospodarcze i musi być w stanie je wypełnić.

Porównując pracę krótkoterminową z bezrobociem, widać, że pracownikowi lepiej jest przyjąć pracę krótkoterminową. Ma prawo do zasiłku z tytułu pracy krótkoterminowej w wysokości 80 proc. Zwykłego wynagrodzenia – oznacza to więcej pieniędzy za mniejszą pracę, zwykle w określonym z góry czasie.

Pracodawca ponosi ryzyko, ale jest wspierany przez państwo.

Wysokość zasiłków dla bezrobotnych i zasiłków dziennych

Świadczenia z tytułu bezrobocia są wypłacane w formie diet dziennych. Twoje dochody z ubezpieczenia są podstawą do ustalenia wysokości dziennej diety i są określane na podstawie dochodów z ostatnich 6 miesięcy. Zasiłek dzienny stanowi od 70 do 80% zarobków ubezpieczonych, w zależności od sytuacji osobistej. (Otrzymasz 80%, jeśli masz obowiązek alimentacyjny na dzieci, jeśli Twoje ubezpieczone zarobki nie przekraczają 3 797 franków lub jeśli pobierasz rentę inwalidzką [stopień inwalidztwa co najmniej 40%]).

Otrzymujesz pięć diet dziennych tygodniowo.

Kasa dla bezrobotnych wypłaca Ci co miesiąc zasiłek dzienny i przesyła Ci pisemne oświadczenie. Wysokość zasiłku dziennego zależy od wieku i okresu składkowego.

• 200 zasiłków dziennych: do 25 roku życia bez obowiązku alimentacyjnego (okres składkowy od 12 do 24 miesięcy)
• 260 zasiłków dziennych: od 25 roku życia lub z obowiązkiem alimentacyjnym (okres składkowy 12-18 miesięcy)
• 400 zasiłków dziennych: od 25 roku życia lub z obowiązkiem alimentacyjnym (okres składkowy 18 do 24 miesięcy)
• 520 zasiłków dziennych: od 55 roku życia (okres składkowy od 22 do 24 miesięcy)
• 520 zasiłków dziennych: od 25 roku życia lub z obowiązkiem alimentacyjnym (okres składkowy od 22 do 24 miesięcy) + renta (stopień inwalidztwa co najmniej 40%)
• 90 diet dziennych: zwolnione ze składek

Jeśli straciłeś pracę na krótko przed osiągnięciem wieku emerytalnego AHV (w ciągu ostatnich czterech lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego AHV), otrzymasz dodatkowo 120 zasiłków dziennych.

Czy jestem ubezpieczony na wypadek bezrobocia?

Cała zatrudniona ludność w Szwajcarii jest obowiązkowo ubezpieczona na wypadek bezrobocia. Obowiązek wpłacania składek wynika z ustawy federalnej o AHV. Zarobki są objęte ubezpieczeniem na wypadek bezrobocia (ALV), jeśli osiągają średnio 500 CHF miesięcznie.
Osoby prowadzące działalność na własny rachunek nie są ubezpieczone.
Pracownicy nie są również uprawnieni do świadczeń, o ile są w stanie decydować lub znacząco wpływać na decyzje pracodawcy jako udziałowcy (np. AG, GmbH), jako zaangażowani finansowo w spółkę lub jako członkowie najwyższego szczebla decyzyjnego w firmie ciało i współpracujący małżonkowie. Sprawdź w swojej kasie ubezpieczeń na wypadek bezrobocia.
Czy jesteś Szwajcarem lub obcokrajowcem mieszkającym w Szwajcarii i pracowałeś za granicą jako pracownik lub odbyłeś praktykę zawodową za granicą, patrz pytanie 2.
Prawo do zasiłku dla bezrobotnych (ALE) wygasa, gdy osiągniesz normalny wiek AHV lub otrzymasz emeryturę AHV.
Jeśli mieszkasz w zarejestrowanym związku partnerskim z osobą tej samej płci, jesteś traktowany jak współmałżonek (PartG).

Kiedy wypłacany jest zasiłek dla bezrobotnych?

Kasa ubezpieczenia na wypadek bezrobocia (ALK) wypłaca z reguły zasiłki dzienne za każdy miesiąc w ciągu kolejnego miesiąca. Otrzymasz pisemne oświadczenie. Aby jak najszybciej wypłacić dietę dzienną, ważne jest, aby jak najszybciej złożyć w ALK wszystkie niezbędne dokumenty.